Corso di Formazione per ASPP - RSPP Modulo C

Quando:

25/03/2024@09:00–27/03/2024@18:00

2024-03-25T09:00:00+01:00

2024-03-27T18:00:00+01:00

Dove:

Videoconferenza

Costo:

230,00

Contatto:

Healthcare And Safety Academy

3471720544

Corso erogato in Videoconferenza della durata complessiva di 24 ore con orario 9.00 – 18.00 per ciascuna giornata con pausa pranzo.

Per poter partecipare al Modulo C del corso per RSPP bisogna aver completato prima il modulo B in Videoconferenza.

Programma Generale del Corso per RSPP modulo C

Conoscere gli obiettivi del percorso formativo;
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee);
Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro;
 Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).

Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, awisi, news, sistemi in rete, ecc.)
La formazione: il concetto di apprendimento
Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia
Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

La valutazione del rischio come:
– Processo di pianificazione della prevenzione;
– Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
– elaborazione dei metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 91 legge n. 123/2007).

Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.);
Il processo del miglioramento continuo;
Organizzazione e gestione integrata:
– sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);
– procedure semplificate MOG (d.m. 13/0212014};
– attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); programma. pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.

l sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro. Medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori;
Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni;
Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
lndividuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni;
Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione. La rete di comunicazione in azienda. Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
Chiusura della riunione e pianificazione delle attività. Attività post-riunione;
La percezione individuale dei rischi. Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali;
Art. 9 della legge n. 300/1970;
Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali. Criticità e punti di forza.

Cultura della sicurezza:
– analisi del clima aziendale;
– elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
Benessere organizzativo:motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
– fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
Team building:
– aspetti metodo logici per la gestione del team bullding finalizzato al benessere organizzativo.